Этим летом стать студентами украинских вузов попробует больше 320 тыс. абитуриентов. Кто из них сможет поступить на бюджет, а кому придется учиться на контракте, пока рано говорить, ведь итоги вступительной кампании-2013 станут известны лишь в конце лета. Однако, для многих родителей уже сегодня является актуальным вопрос: где взять деньги на обучение, если ребенок таки поступит на контракт? Ответ традиционно прост — можно получить кредит в банке. О том, какие кредитные программы сегодня помогут решить проблему поиска денег на обучение, разбирался «Обозреватель».

Бюджет как лотерея

Нынче для многих абитуриентов самой заветной мечтойявляется возможность поступления на бюджет. Однако эти шансы, к сожалению, не так уж и велики по вполне объективным причинам.

Во-первых, количества бюджетных мест традиционно на всех желающих не хватит. Пока что, к сожалению, не объявлен весь объем госзаказа на 2013—2014 годы. Однако если вспомнить прошлогоднюю статистику, можно отметить, что в 2012-м Кабмин утвердил государственный заказ на подготовку 79 тыс. младших специалистов, 127,2 тыс. бакалавров, 74 тыс. специалистов, и 44,6 тыс. магистров. Тогда же, на основании этих статданных, «Обозреватель» подсчитал, что в 2012 году всего в Украине финансировалось 324,3 тыс. бюджетных мест. Соответственно, если предположить, что в этом году объем госзаказа останется на прежнем уровне, в любом случае бюджетных мест на всех желающих не хватит.

Во-вторых, говоря о количестве бюджетных мест, нельзя забывать о том, что госзаказ на разных специальностях неравномерный. Так, стоит отметить, что в этом году больше шансов поступить на бюджет у тех, кто хочет получить техническую специальность, а не у тех, кто мечтает работать юристом или финансистом. Во всяком случае, именно такую структуру госзаказа обнародовал на днях Кабмин. В частности, известно, что число бюджетных мест на технических специальностях теперь увеличилось на 50%. В частности, речь идет об IT-технологиях: информатике, системном анализе, компьютерным наукам и другим профессиям. Кроме того, в Кабмине решили на 14,5% увеличить госзаказ с целью обучения специалистов по таким направлениям, как «машиностроение», «металлургия и материаловедение», «электротехника и электромеханика» и т. д. Наравне с ростом бюджетных мест по вышеперечисленным специальностям власти пришли к выводу о необходимости снижения объема госзаказа по ряду профессий: экономисты-международники (23,1%), юристы и менеджеры-маркетологи (11,1%), бакалавры по экономике и предпринимательству (11,7%).

В-третьих, нужно понимать, что возможность получить высшее образование будет у тех абитуриентов, которые поступают в вузы или на специальности с низким конкурсом, а не высоким. К примеру, в прошлом году самый высокий конкурс на бюджет был зафиксирован в Киевском нацуниверситете им. Шевченко. Здесь по отдельным специальностям на одно бюджетное место претендовали до 60 человек. Это можно назвать своеобразным рекордом минувшего года.

В связи со всем выше сказанным, можно сделать следующие выводы: если хочешь получить в вузе бесплатное образование, тогда стоит или поступать или на технические специальности, или пытать счастья в областных центрах, а не в столице.

Как решить проблему нехватки денег

Если же абитуриенту все же не повезло поступить на «вышку» на бесплатной основе, а удалось только стать контрактным студентом, вопрос нехватки денег все же решаем — достаточно лишь обратиться с этой проблемой в банк. Сегодня в банках такой вид кредитования — как образовательные кредиты — не слишком распространен. В этом году такой продукт предлагают такие банковские учреждения, как банк «Киевская Русь», Энергобанк, Имексбанк, а также пара-тройка кредитных союзов. Можно сказать, что это хоть и скудный, но неплохой улов, ведь еще год назад такой вид кредитования был вообще не представлен.

Давайте разберемся, какие же условия по образовательным кредитам сегодня предлагают украинцам.

Так, в банке «Киевская Русь» можно взять в кредит максимум 15 тыс. гривен, сроком на 6—12 месяцев под 0,1% годовых. Однако не стоит обольщаться столь низкой процентной ставкой, ведь здесь придется заплатить также 4% от суммы кредита единоразово, а также 2% от суммы кредита ежемесячно. Правда, если клиент решит погасить кредит досрочно, никаких дополнительных комиссий или штрафов в таком случае не предусмотрено.

Что касается образовательного предложения Энергобанка, то здесь можно получить кредит на учебу по MBA или за рубежом. Что интересно, годовая процентная ставка не указана в данном банковском продукте, так как рассчитывается индивидуально, исходя из «первоначального взноса, уровня подтвержденных доходов и других факторов». Согласно условиям программы, кредит можно оформить сроком на 1 год, на 3 года и на 5 лет, причем взять в банке можно в кредит любую сумму, однако ее максимум не может 60% стоимости залога. При этом во время оформления кредита придется заплатить 3% разовой комиссии. Зато дополнительных комиссий или штрафов за досрочное погашение не имеется.

И еще одно образовательный кредит от Имексбанка представляет такие условия: максимум 25 000 гривен, сроком до 10 лет. Банк перечисляет фиксированную плату на счет вуза, а погашать кредит можно начиная с первого месяца после окончания обучения. При этом процентная ставка не указана, видимо, данную информацию нужно уточнять непосредственно в банке. Важный нюанс: для получения кредита не нужен залог, но надо оформить страхование кредитного риска и жизни заемщика.

Кроме того, ряд банковских продуктов, рассчитанных на студентов, можно изучить в ПриватБанке. В частности, решить проблему наличных денег можно путем оформления кредитной карты, где есть льготный период возврата средств без комиссии.

Есть еще возможности

Стоит отметить, что указанные выше образовательные кредитные программы не являются единственным вариантом решения проблемы поиска денег. Для того, чтобы получить кредит на образование, можно изучить условия таких видов банковских продуктов, как беззалоговый кредит наличными, кредит наличными под залог недвижимости или автомобиля, кредитная карта.

Итак, давайте разберемся по пунктам, какие нынче предложения подготовили украинские финучреждения по интересующим нас банковским продуктам.

Сначала рассмотрим возможность получения беззалогового кредита наличными. По состоянию на 20 мая такие кредиты выдавали 29 банков, крупнейших по активам. Стоит отметить, что реальная ставка годовых по этим предложениям составляет от 32% до 99,7%

Еще один интересный банковский продукт — кредит наличными под залог недвижимости — сегодня можно получить в одном из 32 банков, крупнейшим по активам. В этом сегменте банковских услуг реальная ставка годовых варьируется в диапазоне от 18% до 74%.

Можно также изучить предложения банков в рамках кредитования наличными под залог автомобиля. В этой категории сегодня кредитуют восемь банков из числа лидеров по активам, причем реальная ставка годовых вполне удобоварима — от 16% до 30%.

И, наконец, решить проблему нехватки финансов на образование можно путем оформления кредитной карты. В апреле получить кредитку можно было в 14 банках из числа лидеров по активам. Нужно отметить, что реальная ставка годовых тут стартует от 20% и до 189%.

Кроме предлагаемых банками вариантов кредитования, можно попробовать решить финансовый вопрос и другими способами: например, узнать в вузах, есть ли возможность обучения в рассрочку. Не исключено, что при учебном учреждении работают кредитные союзы или банки, которые разработали специальные условия кредитования студентов.

Многие ищут работу не то что месяцами — годами.  Для того, чтобы немного облегчить тяжелую участь наших безработных читателей, мы решили разобраться, какие же ошибки допускают соискатели и как их исправить.

В этом нам помогли директор по персоналу строительной компании ТММ Олег Зарицкий, директор рекрутингового агентства «Персона-Л» Ольга Остапчук, практикующий психолог Лариса Кухар, а также бывалые соискатели.

Первое знакомство

«Сегодня работодатели не требуют резюме разве что на вакансию уборщицы. Представителям остальных профессий резюме необходимо», — рассказывает Ольга Остапчук. Практически все специалисты по подбору персонала говорят, что объем резюме не должен превышать одной страницы. «Не старайтесь написать в резюме как можно больше. Читая его, работодатель в первую очередь обратит внимание на ваш опыт работы, а личные качества человека увидит уже сам, — объясняет Ольга. — Лучше указывать только те места работы, на которых соискатель получил опыт, нужный для данной вакансии». И нелишнее напоминание: «Резюме с грамматическими ошибками мы даже не дочитываем до конца», — говорит Олег Зарицкий.

Лариса Кухар рассказывает: «Одной из причин длительного поиска работы может быть внешний вид соискателя. Считается, что от него зависит 55% успеха. Еще 38% — от того, как соискатель говорит, и только 7% — от того, что именно он говорит».

Еще одной причиной неудачи может стать информационная неподготовленность к интервью. Обязательно прозондируйте почву накануне собеседования и четко сформулируйте для себя ответ на вопрос, почему вы хотите работать именно на этой должности. «Не нужно говорить «Не знаю», «Не умею». Соискателю нужно убедить работодателя в том, что он знаком с направлением данной работы и делал что-то подобное, — объясняет Лариса Кухар. — Кроме того, на вопрос: «Почему ушли с предыдущей работы?» — нельзя распространяться о плохом коллективе».

Настрой

«Частая причина долгого поиска работы — неуверенность в своих силах», — рассказывает Лариса Кухар. Такое происходит, когда соискатель, пересматривая требования к кандидату на ту или иную должность, находит пункты, которым он не соответствует. В таких случаях многие вообще не отправляют свое резюме. «В вакансиях, как правило, описывают идеального кандидата или завышают требования, — говорит Олег Зарицкий. — Если есть незначительные расхождения, особенно в части опыта работы, резюме направлять необходимо. Если у соискателя нет некоторых необходимых навыков, но он профессионально владеет всеми остальными и готов развиваться, то интервью может состояться».

Начинаем с малого

Потенциальных работодателей отпугивает и высокое самомнение соискателя. Завышенные представления о своих возможностях и требования по заработной плате могут очень сильно затянуть период поиска работы. Особенно такая ситуация характерна для выпускников вузов, техникумов, училищ. «После окончания юридического вуза я со своей детской наивностью предполагала найти работу за неделю. Но уже через несколько дней мне пришлось спуститься с небес на землю, — вспоминает младший юрисконсульт киевской юридической компании Ольга Иванец. — Оказалось, искать работу гораздо сложнее, чем работать. Основная трудность была, конечно же, в недостатке опыта. Поэтому нужно было переступить через свою гордость и начать продвигаться по карьерной лестнице не с первой ступеньки, а с подвала. Вначале я согласилась на маленькую зарплату. Но уже через год повысили и ее, и меня в должности».

Альтернатива

Если тактические ошибки исправлены, настрой позитивный, а долгожданная работа так и не идет в руки, остается два варианта. Первый: упорно продолжать поиски. «По зарубежной статистике, нужно подать около двухсот резюме в разные фирмы, чтобы быть принятым на хорошую работу. Чем больше попыток, тем больше шансов», — говорит Лариса Кухар. Второй вариант: обратить свое внимание на другие сферы. «Я закончила институт по специальности «менеджер туристической деятельности» и очень долго искала работу, — вспоминает Елена Пекур из Чернигова. — В нашем городе это оказалось невозможным, тогда я начала искать работу в других отраслях. Меня взяли на работу менеджером по сбыту в компании, работающей в сфере красоты и здоровья. Пока я ни разу не пожалела о том, что пошла работать в незнакомую сферу».

Важные ньюансы

«Если вы решили искать работу с помощью рекрутеров, стоит помнить, что с этого года компаниям запрещено брать за свои услуги гонорары или комиссионные с соискателей. За это платят исключительно работодатели, — обращает внимание эксперт юридической компании «Алексеев, Боярчуков и Партнеры» Дарья Мантюк-Кирилова. — Если вас взяли с условием испытательного срока, работодатель обязан сразу официально оформить вас на основании заявления о приеме на работу и внести запись в трудовую».

При этом партнер юридической компании TIC Юлия Шапочка напоминает, что испытельный срок по закону сейчас назначают не всем: от него освободили выпускников вузов, военных в запасе, инвалидов и несовершеннолетних. Также Шапочка перечисляет ряд признаков, которые подскажут, что вы имеете дело с недобросовестными работодателями:

• расплывчатые требования к соискателю, отсутствие необходимости специального образования, опыта и навыков, неопределенность обязанностей;

• отказ официально оформлять на работу;

• попытка получения денег с соискателя до официального устройства на работу: просьба оплатить обучение, тренинги, курсы, спецодежду, инвентарь, медицинскую книжку, тестирование;

• предложение отработать испытательный срок или выполнить задание для проверки профессиональных способностей без оплаты;

• просьба отдать документы (в залог, для оформления);

• предложение заработной платы, состоящей из очень маленькой ставки и больших процентов от продаж;

• предложение вначале купить продукцию компании на большую сумму;

• оформление банковских продуктов до официального трудоустройства: счета в банке, расчетные или кредитные карточки;

• прием на работу, организованный в виде «вертушки»: очередь соискателей, очень быстро проходящих собеседование и устраивающихся на работу;

• офис, при виде которого возникает ощущение, что его сняли на неделю;

•  наличие большого количества негативных отзывов о работодателе.

Автор: Ирина Лепкина

Обманывают на собеседовании не только соискатели, но и работодатели. Поэтому кадровый портал rabota.ua дает совет, как уберечь себя от лжи со стороны работодателя.

Причины насторожиться

Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:

• о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в Едином государственном реестре;
• компания платит полностью "черную" зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
• офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
• работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
• работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
• работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
• компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.

Описанные выше "признаки ненадежности" потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

• просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
• просьба выслать копии документов, деньги;
• требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
• оплата любых материалов, оборудования и т.п., якобы необходимых вам для работы;
• обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
• предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.

Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую "халяву". Не хотите быть жестко обманутыми - будьте благоразумны.

Обман относительно зарплаты 

Согласно недавнему опросу портала rabota.ua, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно:

• Заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.
• Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.
• На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т.п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.

"Нетестовое" тестовое задание  

Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

• Если решите рискнуть, пишите "крупными мазками". Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.
• Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.
• Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (см. закон). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.

Повар, конюх и плотник... 

Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует. Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях. Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

• Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
• Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с "декретом", "поиском достойных кандидатов" и т.д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
• Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.

Бесплатный испытательный труд 

Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

• Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
• Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
• Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
• Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.

Невыносимые условия 

Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет - строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой - в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

Подводя итоги 

Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

1. Обращайте внимание на "тревожные признаки" со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).

2. Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.

3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.

4. Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.

5. Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре. Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т.п. Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.

1. У Росії в 19 столітті студентам  писали на спині їх адресу. Це навіть описується в одному з фейлетонів Чехова: швейцари ресторанів “Яр” та “Стрільна” у студентів, поки вони ще могли відповісти, писали адресу крейдою на їхніх спинах. Потім достатньо було здати непритомні тіла візникам, щоб ті доставили їх до будинку. Порада першокурсникам: йдіть на посвяту в студенти в футболці з надрукованим профілем з Facebook чи Вконтакте.

2. Японські студенти беруть із собою на іспити як талісман шоколадку Kit Kat. Такий незвичайний вибір зумовлений тим, що вислів “обов’язково переможемо” (“kitto katsu” японською) співзвучний з назвою солодкого продукту.

3. Довжина Гарвардського мосту складає “364,4 смута і ще одне вухо”. Ця міра довжини з’явилася від прізвища студента, Олівера Смута, за допомогою якого студенти у 1958 році вимірювали міст. Сто сімдесят сантиметрового Олівера переміщали дорожнім полотном і робили позначки, які мало не втратили під час реконструкції мосту. Цікаво, що сам Смут зайняв місце в Палаті Мір і Терезів – він став керівником ISO (Міжнародної організації зі стандартизації).

4. У Єльському університеті до сьогодні існує кумедна традиція. Студенти-старшокурсники охоче діляться конспектами зі своїми молодшими товаришами. За це останні повинні розплатитися, але не грошима. Тому, хто списав конспект, обводять очі зеленкою, після чого він змушений катати студента на спині протягом кількох годин.

5. Одна з моделей класичного чоловічого взуття пенні-лофер, зобов’язана своєю назвою студентському забобонові. У язичку таких черевиків зроблений спеціальний проріз, куди кладеться монетка. Згідно з однією з традицій учнів, пенні (або будь-які інші гроші) потрібно сховати в туфлі перед іспитом, щоб квиток попався легший, а викладач – добріший. Деякі, правда, вважають, що краще покласти не монетку, а купюру.

6. Сперечатися з викладачами – собі дорожче. Це ще раз підтвердив один нахабний студент з Оксфорда, що попросив під час складання іспиту кухоль пива. Це дозволяла стародавня традиція університету. Своє питво студент отримав, проте був негайно оштрафований вчителем. Але зовсім не за розпивання спиртних напоїв. Винахідливий викладач послався на ще більш давній звичай: без шпаги тим, хто навчається заборонено з’являтися на іспити.

7. Деякі студенти надзвичайно схильні до нетривіальних рішень. Іноді – в силу своєї неуважності. Цікавий випадок стався одного разу у житті математика Джорджа Данцига. Запізнившись на заняття до університету, студент прийняв рівняння, написане на дошці, за домашнє завдання. Кілька днів він витратив на те, щоб отримати відповідь. Згодом з’ясувалося, що юнак впорався з двома нерозв’язними завданнями, які були не по зубах навіть досвідченим ученим. А Данциг просто не знав, що вони не мають рішення, і знайшов його за вікенд.